工傷鑒定如何做好

I。工傷鑒定程序個人提交書面申請→ 經(jīng)本單位審核后，向勞動部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 分級發(fā)文

1、受傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請

2.提供以往疾病、傷害和殘疾、工作相關(guān)殘疾的原始醫(yī)療記錄，需要持有工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3、勞動鑒定委員會應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料，對于資料不完整或條件不明確的，對符合條件的，不得接受，考核統(tǒng)一安排，時間，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷專家組應(yīng)就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人

7、對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先，有“定期審查殘疾狀況”的規(guī)定，主要是因?yàn)樵u估結(jié)論是基于醫(yī)療期滿時的殘疾結(jié)果，如果殘疾有并發(fā)癥，則需要進(jìn)一步治療。隨著時間的推移，某些殘疾可能會惡化。因此，有必要進(jìn)行定期審查，并對職級變化做出結(jié)論，這對員工和企業(yè)都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時規(guī)定。第二，員工對考核結(jié)論不滿意的，可以申請復(fù)審。復(fù)審鑒定后仍有疑問的，可以向上一級勞動監(jiān)察委員會申請復(fù)審，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然，這并不意味著省級結(jié)論將永遠(yuǎn)不變，在定期審查時仍可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更改。工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報發(fā)生爭議的，由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出復(fù)審鑒定的最終結(jié)論，按勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。重新評估

二級勞動能力評估機(jī)構(gòu)為省級勞動能力評估委員會。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)或直轄市為最終結(jié)論，不再需要重新評估

工傷認(rèn)定處理程序：如果企業(yè)員工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后，醫(yī)療期滿后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷（職業(yè)?。?a href='http://m.shkps.cn/shangcan/15.html' target='_blank' data-horse>傷殘人員鑒定表》（一式三份），經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門出具診斷證明后，向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定此外，他們還應(yīng)確定殘疾等級，《工傷事故報告書》及職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)材料或診斷證明的護(hù)理依賴程度和勞動能力喪失程度

1）受理：申請表及相關(guān)材料經(jīng)審核符合要求，并發(fā)出驗(yàn)收通知

2）。分發(fā)：在評估中心返回評估結(jié)論后10天內(nèi)分發(fā)給企業(yè)和員工

處理期限：自受理之日起60天，特殊情況下90天

上述所有工傷法律知識。應(yīng)該知道，一旦員工被認(rèn)定為工傷，相關(guān)單位需要做出相關(guān)賠償。因此，發(fā)生工傷事故的員工應(yīng)在事后維護(hù)其合法權(quán)益。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎訪問luba.com咨詢