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寧波
勞動者要承擔的舉證責任,勞動者必須出庭嗎
一般情況下證人必須出庭作證,當出現刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。
勞動者應當承擔的舉證責任
(一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據證明勞動關系的存在：
(1)用人單位曾經向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓手冊等資料;
(2)用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明;
(3)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構可以取得);
(4)用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件;
(5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;
(6)其他勞動者的證言等。
(二)勞動者應當就勞動合同內容承擔舉證責任
勞動者對合同內容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應對自己所主張的，引起勞動合同關系訂立和生效，發(fā)生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。
(三)應當舉證證明因為用人單位的原因，導致自己受到的損失。比如勞動者應當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
(四)對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。因此即便是應當由用人單位提供的證據，但從仲裁或訴訟策略角度，也應提交，防止用人單位提供偽證。
二、用人單位應當提供的證據的范圍
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學學士學位，5年學校及醫(yī)院學習歷練，掌握扎實的醫(yī)學基礎，在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發(fā)揮醫(yī)學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業(yè)務專長：交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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