勞動(dòng)能力鑒定流程

（一）鑒定申請

勞動(dòng)能力鑒定，由用人單位、受傷職工或其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供《工傷鑒定決定書》及職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料（二）申請人提交的材料1.填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》，粘貼被鑒定人近照，并提供被評估人身份證復(fù)印件

2.完整、連續(xù)的門診原始病歷、出院記錄、醫(yī)療診斷結(jié)論、手術(shù)記錄及相關(guān)體檢報(bào)告（如X線、CT、病理、ECG、B超、，已識別人員的彩色多普勒超聲和眼科檢查，原件加蓋醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)學(xué)診斷專用章

精神?。禾峁┠X醫(yī)院出具的診斷證明復(fù)印件（注明發(fā)病時(shí)間和簡要治療過程）和醫(yī)療卡復(fù)印件，并核對原件。其中精神分裂癥應(yīng)具有5年以上的診斷史，情緒性精神障礙應(yīng)滿足50歲以上男性和45歲以上女性的要求

3.工傷職工應(yīng)提交勞動(dòng)和社會保障部的工傷認(rèn)定決定；用人單位委托勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)提交省、市職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷或者職業(yè)病鑒定結(jié)論，因病或非工作需要申請勞動(dòng)能力鑒定的，委托單位應(yīng)提交勞動(dòng)能力鑒定委托書，應(yīng)提交個(gè)人申請

（III）輔助醫(yī)療檢查和專家面對面咨詢

1.經(jīng)確認(rèn)的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證原件到指定醫(yī)院進(jìn)行輔助醫(yī)療檢查?？哲?54醫(yī)院檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)論由醫(yī)院轉(zhuǎn)交鑒定室；在其他醫(yī)院進(jìn)行檢查時(shí)，由申請人將檢查結(jié)論轉(zhuǎn)交評估辦公室

2。如果勞動(dòng)能力評估材料經(jīng)初步審查符合要求，勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室應(yīng)安排相關(guān)醫(yī)學(xué)專家按科室對受傷/患病員工進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定

3.被鑒定人應(yīng)持有身份證原件，在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行專家面對面診斷。如果由于特殊原因不能按時(shí)參加面對面診斷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定辦公室同意

（四）鑒定鑒定

1.市勞動(dòng)能力鑒定委員會從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名相關(guān)專家組成專家組，專家組應(yīng)提出評估意見。市勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，對受傷職工的勞動(dòng)能力作出鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助相關(guān)診斷

2.設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人，可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力評估委員會申請重新評估，重新評估的期限為勞動(dòng)能力評估結(jié)論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況已發(fā)生變化，可在專家面對面咨詢后的第10個(gè)月后，申請重新檢查和評估勞動(dòng)能力

（五）收到評估結(jié)論

，申請人憑《勞動(dòng)能力鑒定受理通知書》到勞動(dòng)能力鑒定窗口領(lǐng)取《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》

（六）根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定進(jìn)行復(fù)審鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化，可申請勞動(dòng)能力復(fù)審和鑒定

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