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寧波
勞動能力鑒定規(guī)定
勞動能力鑒定是指勞動者因工傷或非工傷、疾病等原因，受到不同程度的勞動和生活能力影響。勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)用人單位、勞動者或者其親屬的申請，按照國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，組織醫(yī)學專家進行勞動能力鑒定，并運用醫(yī)學科學技術的方法和手段，根據(jù)《工傷保險條例》第21條的規(guī)定，確定勞動者勞動功能障礙和自理障礙程度的綜合評價體系，如果雇員因工傷而殘疾，經(jīng)治療后影響其工作能力，應根據(jù)《工傷保險條例》第23條對其工作能力進行評估，受傷職工或其近親屬應當向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書》和員工工傷醫(yī)療相關資料
勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定所依據(jù)的量表和確定受傷員工傷殘程度的標準。根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，《勞動能力鑒定標準》由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。到2012年，我國實施的工傷職工工作能力鑒定標準為2006年國家頒布的《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006），是工傷鑒定的國家標準。該標準分為十個級別。其中,符合一至四級標準的人士全部喪失工作能力,而五至六級的人士大部分喪失工作能力,而七至十級的人士則部分喪失工作能力。對因非因工負傷致殘或患病而喪失勞動能力的員工的勞動能力評估，以《員工非因工致殘或患病喪失勞動能力程度評估標準（試行）》（勞社發(fā)[2002]8號）為勞動能力評估標準
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