1、 勞動(dòng)能力鑒定是獲得傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，工傷事故發(fā)生后

（一）喪失享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件（二）拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定（三）拒絕治療（四）被判刑人被判處死刑。從某種意義上說，勞動(dòng)能力鑒定制度也具有抑制工傷勞動(dòng)者權(quán)利濫用的法律效力。在知道職工工傷已經(jīng)治愈的前提下，當(dāng)職工也要求享受傷殘補(bǔ)助時(shí)，用人單位可以對職工拒絕出院申請傷殘等級鑒定。員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。拒絕依法接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)能力鑒定是受傷職工享受殘疾待遇的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)不同的考核結(jié)論，員工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險(xiǎn)賠償的公平合理體現(xiàn)。一些工傷工人為了獲得更高的補(bǔ)償，拒絕勞動(dòng)能力鑒定。如果他們的行為繼續(xù)下去，將極大地?fù)p害雇主的利益。因此，《工傷保險(xiǎn)條例》第42條規(guī)定，拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。在本案中，蔣濫用法律賦予的權(quán)利，以獲得殘疾補(bǔ)貼。用人單位依法有效約束了蔣某的行為，單位的行為符合法律規(guī)定。同時(shí)，在聽證會后，仲裁機(jī)構(gòu)還認(rèn)為傷殘津貼只能在傷殘鑒定工傷賠償后才能確定，蔣拒絕了傷殘等級鑒定，所需的傷殘津貼沒有法律依據(jù)，而且仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的

案例介紹：

蔣是北京一家購物中心的服務(wù)人員，專門負(fù)責(zé)貨物的清潔。蔣某與商場簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，單位依法為蔣某繳納了相關(guān)社會保險(xiǎn)。有一天，當(dāng)蔣用梯子清理貨架上的貨物時(shí)，他不能去現(xiàn)場，因?yàn)樗恍⌒乃さ沽?。他拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，并停止支付工傷福利案例介紹：蔣是北京一家購物中心的服務(wù)人員，專門負(fù)責(zé)貨物的清潔。蔣某與商場簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，單位依法為蔣某繳納了相關(guān)社會保險(xiǎn)。有一天，江用梯子清理貨架上的貨物時(shí)，他不小心摔倒了，當(dāng)場無法行走。該單位將他送往當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)協(xié)議醫(yī)院。經(jīng)醫(yī)院診斷，蔣的腿部骨折經(jīng)治療后并不嚴(yán)重，傷勢逐漸穩(wěn)定。但是，蔣要求單位支付她2萬元的傷殘津貼，否則，她將繼續(xù)在醫(yī)院接受治療并拒絕出院。本單位依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)殘疾鑒定機(jī)構(gòu)申請殘疾等級鑒定。但是，蔣沒有配合，因此殘疾鑒定工作沒有順利進(jìn)行。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，雇主和社會保障機(jī)構(gòu)拒絕支付相關(guān)超額費(fèi)用。蔣提出異議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求單位支付傷殘補(bǔ)助金和住院期間的一切費(fèi)用。經(jīng)審理，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，傷殘津貼是工傷保險(xiǎn)基金在傷殘鑒定后支付的一種工傷賠償金。蔣拒絕傷殘等級評估，因此他要求的傷殘津貼沒有法律依據(jù)。此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果拒絕接受傷殘等級鑒定，雇主的行為符合法律規(guī)定，則應(yīng)暫停支付工傷保險(xiǎn)金，因此，它依法作出裁決，不支持蔣的要求

案例分析：

傷殘等級評估是受傷員工享受傷殘治療的必要條件。當(dāng)員工不接受傷殘等級評定時(shí)，我們無法對受傷員工的傷殘程度做出科學(xué)判斷，也無法對受傷員工的傷害做出公平公正的賠償。因此，法律規(guī)定，拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，本案也涉及到這一問題。我們以本案為例說明相關(guān)法律規(guī)定：

律師摘要：

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工傷職工依法享有工傷待遇的權(quán)利，為了使工傷職工的工傷與獲得的補(bǔ)償相協(xié)調(diào)，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了傷殘等級制度。員工嚴(yán)重受傷時(shí)，應(yīng)依法進(jìn)行傷殘等級鑒定。員工可以根據(jù)不同的考核等級享受不同的傷殘福利，這是工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償公平合理的表現(xiàn)。法律賦予工人保護(hù)自己的權(quán)利，這并不意味著法律允許工傷工人行使其權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第42條規(guī)定了四種情況，即他們應(yīng)停止享受工傷保險(xiǎn)福利，這是對濫用權(quán)利的有效制止。因此，作為法官，我們建議當(dāng)事人在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，積極把握權(quán)利的行使邊界，否則會對權(quán)利的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生不利影響