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寧波
如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)能力
因此，勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)遵循以下原則：
（1）堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)能力的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)?！薄笆聦?shí)”是指地點(diǎn)、時(shí)間、原因、殘疾、既往傷害史等?！罢摺笔侵竾蚁嚓P(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)則“標(biāo)準(zhǔn)”是指殘疾評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論由集體研究確定，并向職工公開。只有堅(jiān)持客觀公正的原則，才能保證勞動(dòng)能力鑒定的客觀性、公正性和合理性，抵制不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)的影響，克服主觀隨意性。（2）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。由于正確的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是確定職工工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、疾病醫(yī)療待遇和勞動(dòng)就業(yè)的前提和依據(jù)，勞動(dòng)能力鑒定涉及職工工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、，疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等權(quán)益。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害
（3）服務(wù)企業(yè)的原則。勞動(dòng)能力考核要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制創(chuàng)造條件,千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān),為企業(yè)解決問題,使企業(yè)經(jīng)營者能夠集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營,，為企業(yè)參與市場競爭、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件
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