1、 工傷與公共傷害的區(qū)別在于：不同的主體及其關(guān)系。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織與其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定

是否可以參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公眾傷害不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以享受相關(guān)的公眾傷害待遇

不同的支付主體。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定繳納。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭(zhēng)議解決方式不同。因工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，可以根據(jù)具體情況通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對(duì)本單位的工傷待遇有異議的，只能先通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟a>工傷鑒定申請(qǐng)人

⑴ 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是它的法律定義

⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，這種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)先決條件，即雇主沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷鑒定申請(qǐng)。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷員工或其直系親屬、工會(huì)組織可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請(qǐng)工傷鑒定是他們的公民權(quán)利，而不是義務(wù)。同時(shí)，依法授權(quán)的工會(huì)組織也享有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，為維護(hù)受傷員工的合法權(quán)益

勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室收到申請(qǐng)表

，員工因工負(fù)傷致殘，經(jīng)治療后影響其工作能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。用人單位、受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（一般設(shè)立人力資源和社會(huì)保障局）領(lǐng)取鑒定申請(qǐng)表，填寫(xiě)簽名并蓋章，并連同工傷鑒定決定書(shū)和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料一并提交

魯巴小編提醒您，如果您按照規(guī)定向省社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門申請(qǐng)工傷鑒定，您應(yīng)按照屬地原則向雇主所在地劃分的市社會(huì)保險(xiǎn)管理部門提出申請(qǐng)。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于搭建一個(gè)優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律師咨詢