如何執(zhí)行

1工傷認(rèn)定辦法>/a>，規(guī)定員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《預(yù)防和控制法》被診斷為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷鑒定規(guī)定指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交文本副本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)（或職業(yè)病診斷< < A/>）出具的崗位傷害診斷證書或職業(yè)病診斷證書，如果員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，則P＞3。雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。判定決定包括工傷或視為工傷的判定和不屬于工傷或視為不屬于工傷的判定決定用人單位職工發(fā)生傷亡事故，用人單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或其親屬可向當(dāng)?shù)乇ｋU或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地的勞動保障局申請工傷認(rèn)定。同時,，申請工傷鑒定的個人必須攜帶下列材料：

2員工與雇主之間有效的書面勞動合同或證書

3員工工傷鑒定申請

4員工身份證和工作卡（或工作卡）

5員工或雇主傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）

6相關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明）材料（現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）

7道路記錄，永久居住地址證明等（附屬）

8工傷認(rèn)定所需的其他材料

9受傷員工委托證明，親屬關(guān)系證明（如親屬申請工傷認(rèn)定）

企業(yè)（單位）職工（以下簡稱用人單位）工傷（死亡）事故后的企業(yè)（單位）申請程序，應(yīng)在24小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚乇ｋU或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記地勞動和社會保障局報告，并在15日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷（死亡）事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提交區(qū)域企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請。在處理工傷鑒定時，用人單位應(yīng)向海東區(qū)勞動和社會保障局社會保障科提交以下材料：

用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（事業(yè)單位法人代碼證書復(fù)印件）

發(fā)生工傷事故的書面報告事故

員工工傷認(rèn)定申請

員工身份證復(fù)印件

員工與雇主之間的勞動關(guān)系證明（如勞動合同）

受傷（死亡）人員初步治療診斷病歷原件和復(fù)印件

相關(guān)旁證材料（如目擊者書面證明材料、現(xiàn)場記錄、照片、供認(rèn)記錄、，等）

工傷認(rèn)定所需的其他材料

上述條款之后，luba.com的小編輯將整理出兩種不同的工傷鑒定程序，我希望luba.com的編輯能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀luba.com小編輯給您帶來的文章，如果您在這方面有其他法律問題，請咨詢我們律師的在線律師以了解詳細(xì)信息