（1） 考核范圍

1.因工（職業(yè)?。┲職埖膯T工或其所在單位對(duì)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿意，在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)省再鑒定。省勞動(dòng)保障廳直屬基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工因非工傷、殘疾、疾病喪失勞動(dòng)能力程度的評(píng)估

3.接受有關(guān)部門（機(jī)構(gòu)）委托的勞動(dòng)能力評(píng)估

（二）評(píng)估內(nèi)容

1.勞動(dòng)能力考核

2.護(hù)理依賴性的認(rèn)定

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他

（三）考核程序

1.考核申請(qǐng)

（1）員工或其所在單位對(duì)公司勞動(dòng)考核委員會(huì)的考核結(jié)論不滿意的省轄市,，未因工負(fù)傷或者患病需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的省勞動(dòng)保障廳直屬工業(yè)單位職工，可以在規(guī)定期限內(nèi)向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定

（2）申請(qǐng)人因工作（職業(yè)?。┲職埖?，除提交申請(qǐng)報(bào)告外，按要求填寫《安徽省職工因工（?。┲職埑潭龋ǖ燃?jí)）鑒定證書》一式四份，并附《工傷（職業(yè)?。┳C明》復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、，工傷醫(yī)療記錄及其他相關(guān)資料；因工負(fù)傷或患病致殘的，按規(guī)定填寫《安徽省職工非因工致殘或喪失勞動(dòng)能力鑒定證明》一式三份，附病歷及其他資料2.鑒定受理（1）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表及相關(guān)資料進(jìn)行審核登記（2）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室提出意見關(guān)于是否在15個(gè)工作日內(nèi)受理申請(qǐng)并通知申請(qǐng)人

（3）根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家數(shù)據(jù)庫(kù)》中的申請(qǐng)材料

（4）確定是否調(diào)查取證，按照分類隨機(jī)抽取專家組成評(píng)估組（單數(shù)3人或3人以上）對(duì)殘疾員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)估

3.專家組診斷

（1）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員介紹了殘疾員工的基本情況和傷害（疾?。┍昏b定人

（2）專家鑒定組成員應(yīng)審查被鑒定人的相關(guān)材料，并酌情進(jìn)行相應(yīng)的臨床檢查

（3）專家鑒定人遵循回避原則，并根據(jù)GB/t16180-1996《職工工傷和職業(yè)病致殘鑒定程序標(biāo)準(zhǔn)》或《殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，提出臨床診斷意見和符合醫(yī)學(xué)專家組診斷報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的意見因非工作原因?qū)е聠T工殘疾或喪失勞動(dòng)能力（試行），必要時(shí)簽署并提交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室

（4），勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷

4.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

（1）召開省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)委員會(huì)議，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員將在醫(yī)學(xué)專家組的診斷報(bào)告中介紹被鑒定人的情況和每位醫(yī)學(xué)專家的意見。（2）省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員根據(jù)被評(píng)估人的相關(guān)情況、專家委員的意見和工傷政策的規(guī)定，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則

5.根據(jù)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論出具鑒定結(jié)論

，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室出具安徽省職工因工致殘程度（等級(jí)）鑒定證書或安徽省職工非因工致殘或喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證書

（四）鑒定時(shí)間

省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)被鑒定人數(shù)及時(shí)安排專家組進(jìn)行診斷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)原則上每季度審批一次