個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)→ 經(jīng)本單位審核后，向勞動(dòng)部提交書(shū)面申請(qǐng)→ 填寫(xiě)評(píng)估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 評(píng)分和文件發(fā)放

1.受傷工人所在單位應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》并申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；如有，應(yīng)保存衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說(shuō)服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點(diǎn)和人員

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專(zhuān)家組，對(duì)被鑒定人員的無(wú)行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷

6.專(zhuān)家組應(yīng)就被鑒定人員的無(wú)行為能力撰寫(xiě)定性和定量診斷意見(jiàn)傷殘、患病員工的情況，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘情況，并出具等級(jí)證書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿(mǎn)意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭(zhēng)端解決再鑒定。首先，第13條規(guī)定了“定期審查殘疾狀況”，主要是因?yàn)樵u(píng)估結(jié)論是基于醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)的殘疾結(jié)果，如果殘疾有并發(fā)癥，則需要進(jìn)一步治療。隨著時(shí)間的推移，某些殘疾可能會(huì)惡化。因此，有必要進(jìn)行定期審查，并對(duì)職級(jí)變化做出結(jié)論，這對(duì)員工和企業(yè)都是有益的。目前，定期審查的期限由各地臨時(shí)規(guī)定。第二，如果員工對(duì)評(píng)估結(jié)論不滿(mǎn)意，根據(jù)第57條，員工可以申請(qǐng)復(fù)審。復(fù)審鑒定后仍有疑問(wèn)的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審，省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然，這并不意味著省級(jí)結(jié)論將永遠(yuǎn)不變，在定期審查時(shí)仍可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行更改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

因工傷申報(bào)，工傷職工及其家屬與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)鑒定法》的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律法規(guī)處理