工人的法定權(quán)利是在沒(méi)有工傷鑒定的情況下上班能夠上班

發(fā)生工傷時(shí)該怎么辦：

I。及時(shí)辦理工傷鑒定：

1.發(fā)生工傷事故：?jiǎn)T工應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)辦理工傷鑒定；以下情況為工傷事故：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）遭受暴力和暴力在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生的其他意外傷害

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，上下班途中發(fā)生的客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故

（7）在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)因救援不力死亡

（8）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（IX）在軍隊(duì)和因戰(zhàn)爭(zhēng)和工傷致殘的軍人已獲得革命傷殘軍人證書(shū)，（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.工傷事故處理程序：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)企業(yè)登記所在地的部門(mén)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷福利主要包括以下項(xiàng)目：一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼以及停工期間的工資和保留工資

如果雇主為雇員支付了社會(huì)保險(xiǎn)，一次性傷殘津貼和一次性醫(yī)療津貼由社會(huì)保障中心支付；一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。如果雇主未能為雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)，上述三項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)

特別提醒，一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性醫(yī)療補(bǔ)貼應(yīng)在雇員和雇主終止勞動(dòng)關(guān)系的前提下支付，或者雙方的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽

停工假期間的工資為受傷員工受傷前的原始工資乘以停工假（醫(yī)院需要出具病假表或其休假證明）

如果您有其他您沒(méi)有的東西請(qǐng)理解，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師