申請(qǐng)工傷鑒定需要哪些材料

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：

規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的檢查報(bào)告等完整病案資料

（2）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡原件及其他有效身份證明

相關(guān)知識(shí)：

如何識(shí)別工傷

工傷識(shí)別措施，規(guī)定職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷鑒定工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交《勞動(dòng)合同文本》復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)（或職業(yè)病診斷< < A/>）出具的工傷診斷證書(shū)或職業(yè)病診斷證書(shū)，如果員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括對(duì)工傷或視為工傷的認(rèn)定，以及對(duì)雇主未出具事故報(bào)告并申請(qǐng)工傷認(rèn)定的不屬于工傷或視為不屬于工傷的認(rèn)定決定

工傷事故發(fā)生后，按照規(guī)定，受傷員工或其親屬可以申請(qǐng)工傷鑒定，并需攜帶勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷鑒定書(shū)、員工身份證、工作證、事故信息資料等，相關(guān)旁證材料和其他必要材料

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