申請工傷或員工損害賠償。申請工傷時,單位或人力資源和社會保障局應首先申請工傷鑒定。,
最初的勞動能力鑒定是用人單位提出的申請,工傷職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),向市勞動能力鑒定委員會分區(qū)鑒定,申請時間應為受傷員工的傷勢處于相對穩(wěn)定狀態(tài)或已恢復時
申請勞動能力鑒定的材料因申請人不同而不存在差異
擬提供的材料主要包括:工傷鑒定決定(或工傷證書)、工傷診斷證書以及病情、疾病記錄,醫(yī)院記錄的治療和其他數(shù)據(jù)(包括相關(guān)放射性材料)
勞動能力評估過程的描述(殘疾評估)
1.如果員工發(fā)生工傷,治療后殘疾,且傷勢相對穩(wěn)定,影響勞動能力的,應當進行勞動能力評價
2.勞動能力評價是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評價。勞動障礙分為10個殘疾級別,其中最重的是1級,最輕的是10級。有三個級別的自理障礙:完全無法照顧自己,大多數(shù)無法照顧自己,一些無法照顧自己,受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會申請勞動能力鑒定,并提供工傷認定決定書和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料
4.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論能力評估。必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人
5.申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的,可以自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。勞動能力評估結(jié)論作出后一年,如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為殘疾情況發(fā)生變化,可以申請勞動能力復審和評估
如果雇主拒絕賠償,員工需要及時申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領(lǐng)域的學術(shù)研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關(guān)的法律論壇,致力于婚姻家事領(lǐng)域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關(guān)愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。
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