單位招人不可以收取一定的押金

用人單位的這種做法是嚴重違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的，是違法行為，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！?/p>

同時，《勞動合同法》第八十四條也對用人單位違反相關(guān)規(guī)定的處罰做了詳細規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

同樣，當勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，也將依法進行處罰。建議廣大勞動者在“揾工”時多一個心眼，遇到勞動單位收取押金時，一定要保留好相關(guān)收據(jù)，及時向勞動監(jiān)察部門投訴反映，以便勞動監(jiān)察部門查處用人單位違法行為。已造成損失的，可收集相關(guān)證據(jù)向勞動仲裁部門提起仲裁，仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不退還的，可向有管轄權(quán)的法院申請強制執(zhí)行。

單位能扣押員工的人事檔案嗎?

不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，企業(yè)以扣押個人(人事)檔案作為手段威脅勞動者的做法，是錯誤的。

現(xiàn)實中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)，這種以非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。

應該說，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。

如果員工因為拒絕承擔違約責任或賠償企業(yè)的損失不辭而別，企業(yè)正確的做法應該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來恢復自己的合法權(quán)益，而不應該扣押其個人檔案。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者擔保一定押金，如果有違法行為的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請仲裁。如果你情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。