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寧波
因工致殘被認(rèn)定為一至四級(jí)的員工可以享受哪些待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條的規(guī)定，如果員工因工作被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：
（I）根據(jù)殘疾等級(jí)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
一級(jí)殘疾的個(gè)人工資為27個(gè)月，
二級(jí)殘疾的個(gè)人工資為25個(gè)月，
三級(jí)殘疾的個(gè)人工資為23個(gè)月，四級(jí)殘疾的個(gè)人工資為21個(gè)月
（II）傷殘津貼應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)是：
一級(jí)殘疾是我工資的90%，二級(jí)殘疾是我工資的85%，三級(jí)殘疾是我工資的80%，四級(jí)殘疾是我工資的75%，如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。（三）受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，雇主和員工個(gè)人應(yīng)根據(jù)傷殘津貼支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。上述知識(shí)是對(duì)luba.com編輯提出的“因工作相關(guān)傷殘而被認(rèn)定為I至IV級(jí)的員工應(yīng)享受何種待遇”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢
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