一位叫胡-解的讀者來阿華接待室咨詢說：我現(xiàn)在就職于一家合資企業(yè)，已成為該公司的骨干，并正在就職讀一所名校的MBA。由于全球性經(jīng)濟不景氣，該公司現(xiàn)決定進行大幅度裁員，號召員工主動提出辭職并給與補償。我考慮自身條件和公司的發(fā)展前景，自信可以再找一份理想工作，于是雖經(jīng)公司再三挽留還是決定辭職。辭職后我想先休息兩三個月再找工作。以調(diào)整精神狀態(tài)投入新的工作，在此期間，我的檔案會被作為下崗人員存放到所屬街道，并享受失業(yè)救濟金(當(dāng)然我沒有必要去領(lǐng)取)。

如果我有過這樣短暫的、人為的失業(yè)經(jīng)歷，會不會對我今后應(yīng)聘新公司造成影響?或者我應(yīng)該立即應(yīng)聘新的工作，避免作為下崗人員將檔案存放到街道?阿華解答：在沒有正面回答您的問題之前，我認(rèn)為有必要就您的問題中的兩個法律問題作出說明：一是用人單位裁員，勞動者在用人單位的授意下能否主動辭職;二是勞動者辭職后能否獲得經(jīng)濟補償金和失業(yè)救濟金。據(jù)了解，時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關(guān)系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關(guān)系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”，在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。

其一，勞動者將喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)〔1996〕第354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，支付經(jīng)濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。如果，勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》，那么，其損失將是無法彌補的。

其二，勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！边@里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。

按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金。因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動關(guān)系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計的“甕”中。在單位要求解除勞動合同，而員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)，其次，還必須向員工支付補償金，除非員工被過失性解除合同。如果用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，并可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。