勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任?！保@是我國(guó)民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則。這是民事訴訟的最基本原則。

但是，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

而新頒布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

一般來(lái)說(shuō)，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，勞動(dòng)者一般沒(méi)有辦法自己舉證證明，所以法律將舉證責(zé)任倒置，由有能力舉證的單位承擔(dān)。

總之，由于勞動(dòng)仲裁、訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位在日常要做好收集、保護(hù)證據(jù)的工作，否則可能在仲裁、訴訟過(guò)程中產(chǎn)生不利后果。比如員工曠工被開(kāi)除的，由于單位沒(méi)有考勤記錄，往往會(huì)被認(rèn)為員工正常出勤，如單位要證明員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，就要提交其書面通知員工簽約或員工拒絕簽約的證據(jù)。

以上就是關(guān)于舉證問(wèn)題的介紹了，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議者，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)往往由于自己的原因而無(wú)法搜集到一些有利的證據(jù)，在這樣的情況下，建議您聯(lián)系我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師為您提供法律幫助。