工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)獲得10級補償需要多長時間

1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：10級傷殘是我6個月的工資

2.要求：如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或終止時總體規(guī)劃區(qū)職工上一年度的月平均工資，分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼（具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定）各省人民政府，自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（注：個人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或傷害前12個月內(nèi)的月平均工資職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算

具體補償項目和標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費用

1.要求：工傷治療所需費用符合《診療項目目錄》《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》2.法律依據(jù)：第3款，《工傷保險條例》第29條備注：如果雇主不參加工傷保險，無需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（II）住院伙食補貼

1.標(biāo)準(zhǔn)：本單位出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%

2.要求：住院期間

3.法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第29條4.注：單位無出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)（三）交通費，住宿費標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工應(yīng)在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據(jù)：第4款，《工傷保險條例》第29條（四）康復(fù)治療費標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》執(zhí)行，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。備注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評估

（五）輔助設(shè)備費

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條

4.備注：工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定

（VII）護(hù)理費

1.標(biāo)準(zhǔn)：

（1）如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理，單位負(fù)責(zé)

（2）對傷殘評估后需要照顧且不能完全照顧自己的人員，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)員工上一年度月平均工資的50%；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，加上上上一年員工月平均工資的30%

綜上所述，相信您對根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)何時可以獲得10級補償有了深入的了解。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償的劃分，我們可以從相關(guān)的法律法規(guī)中找到相關(guān)的答案，但有時我們只能根據(jù)法律看不到任何東西，所以我們還需要根據(jù)具體的特殊情況分析具體的問題。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢