人身傷害9級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療費(fèi)用

應(yīng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)培訓(xùn)和工傷復(fù)發(fā)

1.治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救

2.如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助、交通住宿

交通費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

住宿費(fèi)=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×Oh，我的天

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條

1.由于日常生活或工作需要，受傷員工可以安裝義肢、矯形器、義眼、，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后的假牙、輪椅等輔助設(shè)備

2.輔助設(shè)備的費(fèi)用參照當(dāng)?shù)厥軅と溯o助設(shè)備的配置項(xiàng)目和費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)

IV.停工休假期間的工資

1.停工假期間工資=員工原工資和福利

2.停工假期間長度的確定，請(qǐng)參考當(dāng)?shù)赝９ぜ倨陂g分類目錄或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)制定的停工假期間分類目錄，確定的部門和程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)

3.停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如果傷害是嚴(yán)重或特殊的，應(yīng)由劃分為區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)。停工假期工資期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)用

1.停工假期工資期內(nèi)無法自理的受傷員工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)

2.護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：，請(qǐng)參見《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》的規(guī)定，一次性傷殘津貼

1、9級(jí)傷殘，一次性傷殘津貼為9個(gè)月的個(gè)人工資

2.個(gè)人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業(yè)病之前12個(gè)月內(nèi)的平均月工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼

<2.具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例和辦法

以上是相關(guān)答案。本次評(píng)估的傷殘結(jié)果為9級(jí)，此時(shí)肯定會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助，但費(fèi)用一般不高，但也涉及一些醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等一般費(fèi)用。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師