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寧波
如何確定試用期內(nèi)員工勞動爭議的主管法院
1.勞動爭議通過預(yù)仲裁程序處理。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條規(guī)定，一方可依法向法院起訴。“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)該地區(qū)勞動爭議的管轄權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則
2.勞動爭議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟
有三種訴訟。一個(gè)是員工訴訟，另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟
如果員工提起訴訟，他們通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會有不一致
，如果雙方從方便工人的角度起訴，起訴地可能與仲裁地不一致，由勞動合同履行地的法院管轄
3.如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動合同履行地的勞動者提出仲裁，且該訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出
如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)
因此，在法律上，勞動爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件
其中一個(gè)條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院
一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”
如果裁決指定了明確的管轄法院，勞動者和用人單位只能向指定法院起訴；如果裁決未明確指定對有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟
第二個(gè)條件是工人未對仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟，雇主在單位所在地提起訴訟，則合同履行地法院對勞動爭議訴訟具有管轄權(quán)
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