勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著就業(yè)制度的進(jìn)一步完善，工人和雇主的選擇越來(lái)越充分。應(yīng)該說(shuō)，工人的“跳槽”是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。但是,這種就業(yè)自由應(yīng)當(dāng)建立在尊重和不違反勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上""勞動(dòng)法"第一百零二條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日頒布的《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，他應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：（1）雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；（2）雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理。由于用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法律義務(wù)，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)為本單位創(chuàng)造了一定的價(jià)值，因此培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)費(fèi)用總額合理確定，勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位服務(wù)的時(shí)間（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。6.提前終止合同是否應(yīng)支付違約金？上述問(wèn)題涉及對(duì)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的理解。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。表面上看,勞動(dòng)法第三十一條似乎規(guī)定了工人辭職的絕對(duì)權(quán)利,但實(shí)際上,，對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的理解應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第十七條第二款的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。勞動(dòng)合同的期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同的必要條款。違反勞動(dòng)合同條款，提前終止勞動(dòng)合同的，視為違約，并向用人單位支付違約金。7.法律規(guī)定工人享有哪些權(quán)利？1994年7月5日通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)休息和休假，有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。工人應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德