雇主在裁員時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)具有用人自主權(quán)。用人單位不僅可以招收新員工，還可以辭退、裁減人員。中國的勞動(dòng)法律法規(guī)>規(guī)定,如果用人單位瀕臨破產(chǎn),生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確實(shí)需要裁員,，用人單位可以提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁減人員。這并不是說雇主可以以生產(chǎn)經(jīng)營不善為由任意裁員。為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位的法官必須遵循以下原則：（1）真實(shí)需要原則。即在用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓期間，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員，即：，在用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，需要裁減冗員克服困難的，用人單位可以裁減人員。瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)的法定整頓期限，是指破產(chǎn)法第十七條（試行）規(guī)定的整頓期限，即“債權(quán)人申請破產(chǎn)的，人民法院受理后三個(gè)月內(nèi)，申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門可以申請對企業(yè)進(jìn)行整頓，整頓期限不得超過二年，這主要體現(xiàn)在:以直接避免企業(yè)破產(chǎn)為目的的預(yù)防性破產(chǎn)整頓手段是一種救助措施,而企業(yè)整頓則是在企業(yè)沒有發(fā)生根本危機(jī)的情況下采取的經(jīng)常性措施。破產(chǎn)整頓有法定期限，期限不得超過兩年。企業(yè)整頓雖然有一定的期限，但這一期限不具有法律約束力。破產(chǎn)整改必須以達(dá)成和解協(xié)議為基礎(chǔ)，而企業(yè)整改沒有法律前提。破產(chǎn)整頓已納入法律調(diào)整范圍。整頓期間，企業(yè)有法律規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止整頓，并追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律責(zé)任。企業(yè)整頓不會(huì)產(chǎn)生這種效果。破產(chǎn)整改由人民法院債權(quán)人會(huì)議監(jiān)督，企業(yè)無需整改。破產(chǎn)企業(yè)重組的目的是轉(zhuǎn)虧為盈,恢復(fù)償債能力,使企業(yè)按照和解協(xié)議清償債務(wù),使企業(yè)真正擺脫被宣告破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，在法定破產(chǎn)整頓期間，企業(yè)必須調(diào)整企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，整頓責(zé)任制，整頓財(cái)務(wù)紀(jì)律，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。如有必要，還可以對員工進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，減少冗員。法律對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。如果產(chǎn)品沒有市場，積壓嚴(yán)重，資金周轉(zhuǎn)嚴(yán)重困難，原材料、燃料、能源等生產(chǎn)條件得不到保障，則視為生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，是否可以裁員，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況決定。（2）程序性原則。裁員必須遵循法律規(guī)定的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或職工的意見，并在減員前向有關(guān)勞動(dòng)行政部門報(bào)告；工會(huì)或者職工對裁減人員有不同意見的，可以提出解決辦法，并與用人單位協(xié)商。職工作為企業(yè)的所有者，有權(quán)參與企業(yè)的民主管理，有權(quán)對企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議。工會(huì)有權(quán)依照法律規(guī)定監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)法律。因此，在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，全體職工或者工會(huì)有權(quán)了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展。如果企業(yè)認(rèn)為只有裁員才能恢復(fù)或生存，必須提前30天向工會(huì)全體員工說明情況，給員工時(shí)間做好各方面的準(zhǔn)備和安排。如果工會(huì)或員工對裁員有不同意見，可以提出其他解決方案（如適當(dāng)降低工資和工時(shí)），并與企業(yè)協(xié)商。企業(yè)認(rèn)為工會(huì)或職工提出的解決辦法能夠解決問題的，不得裁員；如果企業(yè)認(rèn)為工會(huì)或員工提出的措施不能解決企業(yè)的實(shí)際問題，可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并適當(dāng)減少人員。企業(yè)裁判員遵循嚴(yán)格的程序，有利于社會(huì)穩(wěn)定（3）優(yōu)先錄用原則。由于被裁減人員熟悉企業(yè)情況，技術(shù)熟練，有利于企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)，中國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位按照勞動(dòng)法規(guī)定在裁減人員后六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先考慮減少的人員。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),而且可以防止少數(shù)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而在下崗后立即招收新員工,，改變企業(yè)血液，侵害下崗職工合法權(quán)益