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寧波
為什么被解雇
為什么被解雇被稱為被解雇“被解雇”是一個用來描述被解雇、被解雇甚至被解雇的詞。要理解這個意思，我們必須從舊社會開始。當時，被解雇的人沒有上訴的余地。他們一聽到老板的通知，就不得不收拾行裝離開了。因此，被解雇的人非常敏感，甚至害怕被解雇、被解雇等字眼。他們認為這太苛刻了，所以有些人用“卷起”來代替。當時，員工們自帶床上用品，而老板卻不提供。當然，當他們離開時，他們不得不卷起自己的被褥
我不知道這是什么時候開始的，人們突然從“炸魷魚”這道菜中發(fā)現(xiàn)了。烹調(diào)油炸魷魚時，每一條魚都會慢慢地從一條直的形狀卷成一個圓柱形，這類似于卷起的毯子的形狀，而卷起的過程也非常相似，人們把它與此聯(lián)系在一起，所以他們用“燒”而不是“包起來”，這意味著被解雇和解雇，這個表達一直延續(xù)到今天。然而，在當今社會，老板輕易解雇他人并不是那么簡單和隨意，因為員工的工作權(quán)利受到《勞動合同法》第39條的保護，如果員工有以下情況之一，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，除被解除勞動合同外，現(xiàn)依法追究刑事責任，有些人辭職是因為他們不想在原來的單位工作。此時，您將聽到“我解雇了老板！”
<勞動合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未繳納社會保險的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形
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