目前，我國有關(guān)暫停審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)規(guī)定主要包括：

1，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第89條：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，仲裁上訴時(shí)效自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)終止調(diào)解，即中止期限最長不超過30日。自調(diào)解結(jié)束之日起，雙方的上訴限制繼續(xù)有效。調(diào)解持續(xù)30日以上的，上訴時(shí)效從30日后的第一日起繼續(xù)計(jì)算。第九十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由仲裁委員會(huì)辦公室逐項(xiàng)向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況。仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人。申請(qǐng)自受理之日起，視為期限中止。

2.《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例若干問題解釋》第十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不能繼續(xù)審理的在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi)，審判是否可以“暫?！?/p>

答：仲裁庭正在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議。如遇特殊情況（如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)委托調(diào)查、鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在當(dāng)?shù)夭荒軈⒓又俨没顒?dòng)等），如果無法繼續(xù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以中止審理。具體辦案時(shí)間扣除暫停時(shí)間后一并計(jì)算。

3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果案件復(fù)雜且需要延期，可在提交仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延期，但對(duì)于待批準(zhǔn)的指示請(qǐng)求，工傷鑒定，最長延期不得超過30天，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)或者有其他客觀情況妨礙仲裁案件處理的，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條，：有下列情形之一的，暫停訴訟：

（1）一方死亡，需要等待繼任者表明是否參加訴訟

（2）一方喪失訴訟能力，尚未確定其法定代表人

（3）法人或作為一方的其他組織終止，權(quán)利和義務(wù)的繼承人尚未確定

（4）一方因不可抗力無法參加訴訟

（5）本案必須以另一案件的審理結(jié)果為依據(jù)，（六）其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形，小好律師還希望相關(guān)立法機(jī)關(guān)盡快出臺(tái)《關(guān)于暫停審理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的具體法律規(guī)定》，以澄清各方面的法律問題，減少糾紛，有效發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)職能