根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在依法進行經(jīng)濟裁員后6個月內重新招聘人員的，應當先通知原被裁員人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此，對于下崗人員，在雇主裁員后6個月內重新招聘時，他們有權先得到用人單位的通知，并在同等條件下優(yōu)先就業(yè)。

附件：《中華人民共和國勞動法》第27條規(guī)定：“如果用人單位處于破產(chǎn)邊緣，并且有嚴重的經(jīng)濟損失法律整改或生產(chǎn)經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優(yōu)先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義?！皟?yōu)惠就業(yè)”指在相同條件下的優(yōu)惠就業(yè)

雇主進行經(jīng)濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經(jīng)濟性裁員：

首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，“法定重整期”是指企業(yè)按照《中華人民共和國破產(chǎn)法》規(guī)定的破產(chǎn)程序調整債務、重組企業(yè)的重整破產(chǎn)制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆盏模?a href='http://m.shkps.cn/zhaiquan/1.html' target='_blank' data-horse>債權人可以申請破產(chǎn)。如果企業(yè)僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業(yè)可以達成和解協(xié)議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并主持整改。如果企業(yè)在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業(yè)破產(chǎn)?！斑M入法定整改期”表明企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的企業(yè)嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及范圍廣泛，因此在程序上受到法律的嚴格限制

因為裁員是由雇主造成的，工人沒有過錯。因此，如果工人滿足以下四個條件之一，不得被解雇：

（1）被確認因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或受傷

（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形