根據(jù)現(xiàn)行勞動法，如果員工因不符合勞動條件、嚴重違紀違規(guī)被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同，嚴重失職和營私舞弊

法律咨詢：

你好，律師如何提起解雇糾紛

律霸.com律師回答：

員工在提起訴訟前必須小心。建議學習勞動法，了解和掌握勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。員工不僅要有強烈的自我保護意識和法律意識，還要有實事求是的態(tài)度。他們應(yīng)該服從雇主的合法解雇，不應(yīng)該濫用上訴權(quán)來喘口氣，以避免浪費人員和金錢，一些被無辜解雇的工人喜歡要求不現(xiàn)實和過高的賠償價格，這是不可取的。訴訟應(yīng)該是現(xiàn)實的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費。目前,，用人單位違法終止勞動合同的法律責任，一般按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》和《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》處理>，由勞動部發(fā)布，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償（每工作滿一年補償一個月的工資）和賠償損失。掌握案件的關(guān)鍵證據(jù)很多人認為工人在解雇訴訟中不必承擔舉證責任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，在存在違法違紀行為和解雇條件的情況下，用人單位應(yīng)承擔主要舉證責任，但勞動者仍應(yīng)承擔舉證責任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)是解雇證明和本人工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實依據(jù)而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補償

律師提醒：在實踐中，為了逃避補償義務(wù)，一些雇主故意不發(fā)放任何解雇和解雇證明，導致無法證明解雇事實的工人被拒，甚至不符合起訴條件，甚至立案都成為一個問題。因此，勞動者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據(jù)。此外，平時應(yīng)注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數(shù)，并非所有解雇都能得到補償

工人應(yīng)該知道自己是否屬于雇主可以免費解雇的情況，以免浪費時間和精力。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》，如果員工因不符合勞動條件、嚴重違紀違規(guī)、嚴重失職和營私舞弊被追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。如果確實屬于上述情況，工人無需提起訴訟，為了避免最終得不償失

相關(guān)法律知識：

舉證責任是指當事人有責任提供證據(jù)證明其主張所依據(jù)的事實或反駁另一方主張所依據(jù)的事實。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張，承擔舉證責任的當事人應(yīng)承擔不利后果。

法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等引起的勞動爭議，由用人單位承擔法律舉證責任。目的主要是從公平的角度保護工人權(quán)益，增加企業(yè)的社會責任

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