法律咨詢：

簽訂合同后，我僅僅三個(gè)月就被解雇了。我可以要求雙倍賠償嗎？你好，律師！我想問你關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。我干了三個(gè)月的工作后被解雇了。我有一個(gè)月的時(shí)間找工作，但是在簽訂了三年的合同后我能得到補(bǔ)償嗎律師回答：

這是非法的

如果單位非法終止勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在該單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資；不足半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資。解除勞動(dòng)合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個(gè)月的工資作為代通知金

在司法實(shí)踐中，通常只有一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金，您可以自己選擇。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

如果勞動(dòng)者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，公司有違法行為的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年，您可以隨時(shí)離開，恕不另行通知。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶口轉(zhuǎn)移及檔案等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為1年，從您知道或應(yīng)該知道侵權(quán)之日起計(jì)算

當(dāng)然，具體情況和最終處理辦法需根據(jù)案件細(xì)節(jié)和證據(jù)確定

相關(guān)法律知識(shí)：

第八十二條用人單位一個(gè)月以上不滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一年內(nèi)，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，第六條用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第三十四條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金而不支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資