法律咨詢：

受雇4個月后，公司不提供保險。合同只是一份副本，由公司保管。這些條款有利于公司的利益，所以我拒絕簽字。公司以我沒有提前一個月辭職為由扣除了我每月的保險費（我工資的5%）。我認(rèn)為在沒有合同的情況下提前一個月是沒有問題的。我想起訴他，但我不知道需要什么證據(jù)和程序律師回答：

工資應(yīng)根據(jù)合同支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣發(fā)工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠

用人單位必須在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并明確約定工作崗位、時間地點、工資金額等事項。不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據(jù)而言，足以證明勞動關(guān)系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等，保險應(yīng)根據(jù)實際收入支付。雇主應(yīng)自入職之日起為雇員支付所有保險，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。否則，您可以向勞動監(jiān)察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，您只能向勞動監(jiān)察大隊報告

如果公司有違法行為，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、發(fā)放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等

建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應(yīng)當(dāng)向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進(jìn)行仲裁

勞動仲裁的期限為一年，自您知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起計算。

相關(guān)法律知識：

勞動法，離職后工資結(jié)算

勞動者因違法或違約給用人單位造成重大損失的，仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。但是，應(yīng)注意：（1）工人必須有主觀過錯（2）賠償只是直接損失，而不是間接損失。具體賠償項目主要包括：（1）雇主支付的招聘費用（2）雇主支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定處理。

<3）給生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失。

以上兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第90條，必要時，違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的《補償辦法》第4條，違約責(zé)任參見《企業(yè)職工獎懲條例》（但注：該條例已被國務(wù)院廢止）

，請注意《勞動合同法》對約定的違約責(zé)任范圍的限制：

僅限于特殊培訓(xùn)費、保密義務(wù)和競爭限制等服務(wù)期限條款。此外，保密義務(wù)和競業(yè)限制僅限于高級管理人員。本法依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條有關(guān)辭職工資的相關(guān)知識：

上月工資在公司規(guī)定的時間內(nèi)支付，本月結(jié)算工資在3日內(nèi)支付。然而，一些公司與員工協(xié)商特定的付款時間，特別是業(yè)務(wù)部門。辭職工資只有在業(yè)務(wù)結(jié)算出來后才能結(jié)算

您可以向勞動部申請公司支付您的工資，也可以要求公司支付拖欠工資的補償