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寧波
公司打電話口頭解雇我合法嗎
法律意見(jiàn)：
我在這家公司工作了兩年。起初，經(jīng)過(guò)公司的正式審查。公司從未與我簽訂過(guò)合同。但我已經(jīng)有一年多的時(shí)間由正式員工支付工資（需要賬單證明）。今年八月。公司突然要求我參加合同到期人員的續(xù)約考試。我沒(méi)有去。現(xiàn)在公司突然打電話解雇我。原因是我沒(méi)有參加合同續(xù)簽考試。對(duì)不起，我還沒(méi)有和公司簽合同。為什么要參加這次考試。是否有侵權(quán)。這樣，是否可以啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁？他們解雇我合法嗎？律師的回答是：
1.公司的做法是非法的。公司不能直接解雇員工，也不能在未經(jīng)合同續(xù)簽審查的情況下解雇員工，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果公司超過(guò)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資，兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)足相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)。如果存在加班的事實(shí)，您也可以申請(qǐng)加班工資
您需要提供的證據(jù)包括工資單記錄文件、工作許可證、您在工作期間簽署的工作文件、考勤記錄、工作服、，其他證人的證詞和其他證據(jù)的收集
相關(guān)法律知識(shí)：
不正當(dāng)解雇的常見(jiàn)案例如下
1.許多企業(yè)在解雇員工時(shí)沒(méi)有透明度，被解雇人員莫名其妙地離去；經(jīng)理因個(gè)人不滿和公私報(bào)復(fù)而解雇員工
2.被解雇人員的工資會(huì)不時(shí)扣除，尤其是在私營(yíng)企業(yè)
3.許多經(jīng)理對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能會(huì)因?yàn)樾″e(cuò)誤而被解雇；被解雇人員離開(kāi)公司后，經(jīng)理任意指控被解雇人員
4.因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律等原因被解雇
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