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寧波
如果你自愿辭職，你能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
案例2:
2010年3月1日，金女士在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下自愿辭職
向一家廣告公司申請文員職位，并與該公司簽訂了三年勞動合同。因?yàn)槲颐刻於家弯N售人員出去談生意，這很難。最近，她提前一個月提交了辭呈。但當(dāng)她離開時，公司拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
唐律師評論道：
金小姐無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。但是，第46條明確列出了雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，其中不包括雇員出于立法目的提前30天以書面形式自愿向單位辭職的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律強(qiáng)制雇主給予勞動者的一種特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其目的是懲罰雇主的違法行為，合理改善工人的福利。用人單位在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)嚴(yán)重的賠償責(zé)任。勞動者單方面提前解除勞動合同的，法律不要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)不平等。如果雇主仍然被要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將極大地破壞誠信原則，勞動合同關(guān)系的公平性和合理性，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
相關(guān)法律知識：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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