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寧波
餐廳解雇懷孕女工
案例：2010年，陳女士申請了一份海景餐廳的工作，擔任酒店樓層總監(jiān)。2011年10月，該餐廳發(fā)生集體曠工事件。餐廳向陳女士發(fā)出通知，作為樓層主管，陳女士不僅沒有阻止所有人的行為，而且參與其中，并將陳女士停職。隨后，陳女士告訴餐廳她懷孕了，并要求繼續(xù)工作，但遭到拒絕。從那以后，陳女士和餐館就此事上了法庭
最近，海南省?？谑行阌^(qū)人民法院判決餐館賠償陳女士5400元
法官陳述：
法官說陳女士曠工半天，但沒有證據(jù)表明她參與煽動下屬員工集體缺勤以增加工資，并且她的行為不構(gòu)成嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的行為。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在孕婦懷孕期間以任何理由終止其勞動合同。因此，餐廳終止與陳女士的勞動合同是違法的，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金的兩倍支付給勞動者，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，違反法律強制性規(guī)定，無效，無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女員工的行為符合以下情況，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除與女職工的勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的
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