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【法律知識(shí)】在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的員工的法律流程
在試用期內(nèi)員工是否可以因?yàn)椴环夏承┢髽I(yè)的雇傭條件而被解雇
在一些企業(yè)的人力資源眼中，無(wú)論采用何種形式的評(píng)估，只要他們最終認(rèn)為試用期內(nèi)的員工不合適，他們當(dāng)然可以以不符合雇傭條件為由解雇員工
在一些員工看來(lái)，一旦他們?cè)诩磳⒊蔀檎絾T工時(shí)被告知不符合雇傭條件，他們的情緒就不言而喻了，如果員工不符合雇傭條件，則使用法律武器保護(hù)其權(quán)利的可能性也會(huì)增加，如果員工不符合雇傭條件，且人力資源部?jī)H找到解雇員工的借口，則企業(yè)人力資源部可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條通過(guò)法律程序解雇員工，那么這種形式的解雇必然被認(rèn)定為非法的
合法解雇試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工的過(guò)程
在試用期內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程：
企業(yè)與員工就勞動(dòng)合同終止->雙方簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》->雙方解除勞動(dòng)關(guān)系->員工辦理交接手續(xù)
對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工進(jìn)行辭退的法律程序：
員工在入職時(shí)簽署《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、《任職條件說(shuō)明書(shū)》和《考核制度》----->員工在試用期內(nèi)進(jìn)行考核，如不能達(dá)成一致，保留員工確認(rèn)的考核結(jié)果------>，直接將不符合聘用條件的通知送達(dá)員工------>單方解除雙方勞動(dòng)合同------>員工辦理交接手續(xù)
特別提示：
如果因不符合聘用條件而解除勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足兩個(gè)前提條件：第一，員工在雇傭時(shí)簽署了合法、有效和具體的雇傭條件；2、 試用期內(nèi)，用人單位進(jìn)行了客觀、真實(shí)、合法的考核。如果沒(méi)有上述兩個(gè)前提，死記硬背地使用“解雇不符合雇用條件的員工”必須承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)
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高洪兵律師畢業(yè)于河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科，學(xué)士學(xué)位，主要專(zhuān)注從事高端法律事務(wù)研究、專(zhuān)攻疑難復(fù)雜案件，業(yè)務(wù)范圍包括：婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車(chē)金融、企業(yè)法律顧問(wèn)、私人法律顧問(wèn)、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、日常生活中遇到了法律問(wèn)題，可隨時(shí)與我聯(lián)系。
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