案例：三個(gè)月前，鄭在一家服裝廠當(dāng)保安。11月初，他在上夜班時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致工廠的對(duì)講機(jī)和同事的三輛摩托車被盜。廠長(zhǎng)告訴鄭和，如果他不賠償，他會(huì)要求丟失摩托車的車主直接向他索賠。鄭*他擔(dān)心如果不賠錢可能會(huì)被車主撞到，所以他不得不承諾賠償3200元。由于鄭當(dāng)時(shí)無法得到這么多的補(bǔ)償，他不得不繼續(xù)工作到11月底。到11月底，鄭被“解雇”。鄭覺得工廠的處罰太重

律師說：

保安在上班時(shí)睡覺，工廠遭遇盜竊。對(duì)于工廠的損失，保安有過錯(cuò)，應(yīng)適當(dāng)賠償損失，但工廠不應(yīng)過快扣除罰款，以免影響鄭先生的正常生活。根據(jù)《中國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付。

相關(guān)法律知識(shí)：

工資支付暫行規(guī)定第十五條，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

（2）雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法庭判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)

（4）其他費(fèi)用第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（-）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行