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寧波
試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么
在試用期內(nèi)，雇主解雇員工的條件和程序相對(duì)簡(jiǎn)單。只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)確認(rèn)可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，雇主仍必須遵守以下條件，而不是任意終止雇傭關(guān)系：
（1）雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇傭條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得以雇員不符合雇用條件為由解雇該雇員。證據(jù)的充分性在實(shí)踐中主要取決于兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評(píng)價(jià)（2）用人單位應(yīng)當(dāng)事先將錄用條件或錄用標(biāo)準(zhǔn)告知勞動(dòng)者，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)有明確的內(nèi)容，如數(shù)量、質(zhì)量、質(zhì)量等，標(biāo)準(zhǔn)和其他細(xì)節(jié)（3）雇主終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)在試用期內(nèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于如何確定員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件時(shí)可終止勞動(dòng)合同的指示請(qǐng)求的回復(fù)》“試用期”明確規(guī)定，企業(yè)可以在試用期內(nèi)為不符合錄用條件的員工解除勞動(dòng)合同；超過(guò)試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時(shí)，只能根據(jù)《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同
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簡(jiǎn)介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實(shí)習(xí)工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級(jí)人民法院見(jiàn)習(xí)工作，2014年9月從事專(zhuān)職律師工作至今。在實(shí)習(xí)工作中，將法學(xué)理論與法學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。自2014年從事律師工作以來(lái)，本著對(duì)律師職業(yè)的熱愛(ài)和對(duì)委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個(gè)案子，獲得了當(dāng)事人的好評(píng)。
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