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合法解雇的原因和程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因很多，其中解雇糾紛占勞動(dòng)爭(zhēng)議的很大比例。那么這是合法解雇？見(jiàn)下文首先，解雇的原因很復(fù)雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工肯定會(huì)質(zhì)疑企業(yè)提出的辭退理由，雙方摩擦在所難免
其次，辭退后事情復(fù)雜。這主要是指解雇后需要處理的一系列解雇事項(xiàng)比較復(fù)雜，涉及工資、社會(huì)保障、競(jìng)爭(zhēng)等。這么多的事情必然會(huì)產(chǎn)生一些矛盾
以上兩個(gè)原因可以概括為原因和程序。因此，為了依法辭退員工，減少因辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)必須從原因和程序兩個(gè)方面規(guī)范其行為。解雇的理由必須充分合法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)解雇員工的原因不超過(guò)違紀(jì)和不稱(chēng)職。事實(shí)上，大多數(shù)被解雇的真正原因并不是這些。將此作為借口的原因是，這些解雇的真正原因不符合法律和法律約定的解雇要素，以及該計(jì)劃。解雇員工必須通過(guò)合法的離職程序。相當(dāng)一部分企業(yè)不理解或忽視這一步驟，而這正是減少糾紛的關(guān)鍵步驟。許多人心中都有這樣一個(gè)公式：退出程序=工資結(jié)算。事實(shí)上，這是完全錯(cuò)誤的。除了程序中的某些要求外，合法退出程序的內(nèi)容也有相應(yīng)的要求，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工資結(jié)算
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