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寧波
懷孕公司是否因未續(xù)約而獲得賠償
當(dāng)妊娠合同續(xù)簽至哺乳期結(jié)束時，該單位不續(xù)簽合同。有沒有報酬
我從2000年7月開始就在這家公司工作。今年年初，公司裁員，我也是其中之一。但是，因為我懷孕了，單位說我出生的時候就開門。3月生產(chǎn)，7月底產(chǎn)假工作。下班后，單位要我簽合同。合同只簽訂到哺乳期結(jié)束。他們列出了規(guī)章制度。如果你不簽字，你必須簽字，否則即使你自動辭職！我想知道明年哺乳期結(jié)束后是否有任何經(jīng)濟補償，并且該單位不續(xù)簽我的合同。如果是這樣的話，我在網(wǎng)上看到很多人說賠償金是從2008年開始計算的，所以我從2000年到2007年沒有賠償金？你為什么不被解雇呢？婁底律師回答：
<1.如果單位沒有與你簽訂書面合同，就需要付給你雙倍的工資。2.如果單位拒絕續(xù)簽不低于或高于原勞動合同約定條件的勞動合同，應(yīng)向您支付2個月的工資，即每滿一年支付一個月。3.本合同自然終止的賠償金屬于《勞動合同法》新規(guī)定，自2008年1月1日起計算
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簡介:
陸映青律師系浙江漢寧律師事務(wù)所主任，華東政法大學(xué)法律碩士，1994年通過全國統(tǒng)考獲得律師資格證書，1997年開始執(zhí)業(yè)，至今已逾二十年，曾擔(dān)任企事業(yè)單位法律顧問數(shù)十家，成功辦理各類案件上千件，法學(xué)理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，擅長辦理房地產(chǎn)、建筑工程、合同、婚姻、繼承、損害賠償?shù)劝讣?，愿竭誠為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。
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