終止勞動(dòng)合同需要什么樣的補(bǔ)償?2010年4月,我與一家外資企業(yè)簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。由于公司的客觀原因,現(xiàn)在我想取消我的職位。如果我愿意,我可以調(diào)到其他地方工作。如果我不想去,我將在2011年10月31日終止勞動(dòng)合同,只補(bǔ)償我一個(gè)半月的基本工資。我怎樣才能保護(hù)我的權(quán)利?公司的做法是否合理?謝謝
聊城律師的回答:
在合同期內(nèi),如果公司無故提前終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金等貨幣性收入,津貼和補(bǔ)貼
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