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寧波
什么是人事爭議訴訟
什么是人事爭議訴訟
人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人針對仲裁裁決尋求司法協(xié)助，以保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體而言，是指人民法院依法審理和審判人事爭議案件的司法活動(dòng)，包括起訴、受理、調(diào)查取證等一系列訴訟程序，人事爭議案件的審理和執(zhí)行
人事爭議訴訟的特點(diǎn)
人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范疇。與其他民事訴訟活動(dòng)相比，人事爭議訴訟具有以下特點(diǎn)：
1.人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院起訴時(shí)，不得接受人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。通常地未經(jīng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的人事爭議案件，人民法院不予受理
2.人事爭議訴訟當(dāng)事人為事業(yè)單位職工
3.人事爭議訴訟的對象主要是人事權(quán)益
人事爭議訴訟
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（發(fā)審[2003]13號(hào)）和《最高人民法院關(guān)于公開審理人事爭議案件適用法律的批復(fù)》事業(yè)單位【發(fā)函（2004）第30號(hào)】，人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)質(zhì)處理，適用《人事法》的規(guī)定。但是，《人事法》未規(guī)定事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容的，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定
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陳勇有
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15001201610162692
重慶聯(lián)益律所事務(wù)所
簡介：
陳勇有，畢業(yè)于西南政法大學(xué)
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