補償與經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么？

補償是指雇主或雇員因違反法律或合同協(xié)議而給另一方造成經(jīng)濟損失而向另一方支付的補償。賠償是懲罰性的，是一種懲罰性賠償。雇主的“違法性”是雇員要求賠償?shù)那疤?。如果雇員發(fā)現(xiàn)雇主非法取消或終止勞動合同，他有權(quán)要求他支付補償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼

勞動合同法規(guī)定，如果用人單位解除或終止勞動合同用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，依法并符合勞動合同第四十六條的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付補償金。用人單位向勞動者支付補償金的，沒有必要向勞動者支付額外的經(jīng)濟補償

經(jīng)濟補償和補償不同時適用

最有爭議的問題是如何理解《勞動合同法》第87條

該條規(guī)定，“如果用人單位取消或終止違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金?！?。為理解本條，認(rèn)為應(yīng)支付三倍的經(jīng)濟補償，其他人認(rèn)為，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，僅應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟補償，只需支付兩倍的經(jīng)濟補償。因為第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问?a href='http://m.shkps.cn/hefa/3.html' target='_blank' data-horse>合法的，不存在違法情形，而第八十七條的規(guī)定處理的是雇主的違法情形。兩者相輔相成，分別適用于合法和非法情況。因此，第87條的情況只適用兩次

以上是lyba.com編輯給出的問題的答案。我希望大家閱讀后能夠理解，并在實踐中保護自己的合法權(quán)益。如果您有其他問題，需要咨詢律師，歡迎訪問luba.com。我們提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)