《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，如果員工正在哺乳，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但一些單位為了自身利益無視法律規(guī)定和員工利益，為了避免“員工連續(xù)工作10年后可簽訂無期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，他們不能等到還在哺乳時(shí)才終止合同。那么這種方法能成功嗎？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決提醒雇主，繭只能由繭自身約束，違法行為最終將承擔(dān)責(zé)任

案例：該員工在近十年的哺乳期內(nèi)被解雇

小敏畢業(yè)后加入一家外企，并于2002年1月1日至2010年12月31日簽訂了勞動(dòng)合同。經(jīng)過不懈努力，小民最終被外國總部認(rèn)可，并被聘為副總裁，負(fù)責(zé)管理數(shù)百人。這些年來，小敏一直在努力工作。即使在2010年4月懷孕后，作為一名“女強(qiáng)人”，小敏仍然無私地工作。2011年1月1日，小敏生了一個(gè)兒子。但由于年齡較大，身體虛弱，小敏于2011年2月1日至2012年1月31日與總部協(xié)商簽訂了《哺乳假協(xié)議》，雙方約定在哺乳假期間，2011年12月1日，公司向曉敏發(fā)出致歉信，明確雙方勞動(dòng)合同已延期，將于1月31日終止，2012年

判決：公司非法終止合同，雙方依法續(xù)簽合同

看到工作近10年的單位在她還在哺乳的時(shí)候就這樣解雇了自己，小敏很不高興。因此，2012年1月9日，她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，要求仲裁委員會(huì)撤銷公司終止勞動(dòng)合同的決定，并于2012年5月簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定解除公司終止勞動(dòng)合同，并簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。該公司對這一裁決向法院提起訴訟。法庭在審理后認(rèn)為，哺乳期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。任期延長后，小民的工作時(shí)間已超過10年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2012年9月2日，公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同

意見：哺乳“特權(quán)”合同到期后應(yīng)延期

王蘭生，北京長虹律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部首席律師表示，本案的焦點(diǎn)主要集中在三個(gè)方面：第一，如何計(jì)算哺乳期？曉敏與公司簽訂的哺乳假協(xié)議有效嗎？第二，能否將哺乳期納入勞動(dòng)合同期？第三，小民沒有向公司提出簽訂無期限勞動(dòng)合同的書面要求。公司是否有義務(wù)簽署該協(xié)議

根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)，哺乳期是指從婦女出生到其子女年齡的期間。也就是說，在本案中，曉敏的哺乳期應(yīng)為2011年1月1日至12月31日

同時(shí)，本案雙方簽署的哺乳假協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖，經(jīng)協(xié)商一致后簽署，不違反其他法律規(guī)定，因此它也是合法有效的

此外，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，哺乳期屬于勞動(dòng)合同的法定延長期，因此它也屬于連續(xù)工作期。因此，小民的哺乳期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。雖然延長的勞動(dòng)合同期是哺乳期，但它也是勞動(dòng)合同期。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)合同期限使小民的工作年限延長10年，小民就有權(quán)要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法意圖和目的，與員工簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的法律行為，雇主應(yīng)積極履行這一義務(wù)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第（1）款，當(dāng)曉敏符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，且曉敏提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，公司有義務(wù)與曉敏簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，只要曉敏證明自己具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司就應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院已作出撤銷公司終止勞動(dòng)合同和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的決定，這些決定是合法和合理的