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寧波
員工可以被解雇多少天的缺勤
1、 什么是解雇
解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和安置富余人員的政策法規(guī)
II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。
勞動法對員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規(guī)定。每個公司都有不同的規(guī)定，通常三天
中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同
中國法律沒有規(guī)定單位可以在員工缺勤幾天的情況下解雇員工。實際上，每個單位在這方面都有自己的規(guī)定。一般來說，如果員工缺勤三天，單位可以解雇員工。同時，該單位不需要支付相應(yīng)的補償。麗芭小編為你安排和編輯這篇文章。我希望它能對您有所幫助
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