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寧波
員工因病假被辭退，如何保障其合法權益
案情簡介：
徐某生病后請假回家休息，但單位以他未辦理正式休假手續(xù)為由終止了與他的勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位為徐某非法終止勞動關系和醫(yī)療工資支付了3萬多元
法律解釋：
作為正式企業(yè)，制定一些管理制度來規(guī)范員工的行為是非常必要的。違反管理制度的員工將受到相應的處罰，這是可以理解的。但是，企業(yè)規(guī)章制度不能違反勞動法的有關規(guī)定，更不能侵犯職工的基本權益。必須承認，員工在生病時請假，并且沒有向單位辦理正式請假手續(xù)，確實違反了勞動紀律，但頻繁解雇他們是違反傳統(tǒng)道德觀念的。企業(yè)這樣做顯然是不人道的
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，只有在“嚴重違反勞動紀律”或雇主規(guī)章制度的情況下，員工才可以被解雇；員工的病假未辦理正式手續(xù)，顯然不能稱之為“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”?？梢钥闯?一些企業(yè)制定的規(guī)章制度要么不為人知,要么有霸王條款;；特別是在處罰方面，“任意行為”形式多樣，損害了勞動者的勞動權益。至于解雇請病假的員工,畢竟只是企業(yè)的"自選行為"。由于缺乏相關的法律支持，難免會引發(fā)糾紛
事實上，企業(yè)員工遇到的權益困境遠不止“病假、辭退”。比如,有的企業(yè)不簽勞動合同,馬上就來,馬上就走;；不能給予員工應有的工資、福利、養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療等社會保障，更談不上人文關懷和勞動保護關懷；如果發(fā)生勞動爭議，要么拒絕承認，要么以重罰和解雇相威脅。神圣不可侵犯的勞動法在一些企業(yè)管理者眼中已成為一張廢紙
因此，企業(yè)管理者對解雇病假的反思是值得的。管理系統(tǒng)的設計應具有雙重效果。一方面是規(guī)范和約束員工的行為，另一方面是維護員工的合法權益。同時，企業(yè)管理體系要釋放人文情懷，讓員工在家里感受到同樣的溫暖；對違法員工，少處罰，多引導，不向其揮舞“重罰”、“辭退”之劍，實行人性化管理，使制度充滿關愛和善待員工的善意。特別是相關部門要從立法和制度層面規(guī)范企業(yè)的用工行為，切實保護企業(yè)員工的基本權益，使其真正走出權益困境
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