[發(fā)生了什么事]

全球個人電腦市場最大的芯片制造商英特爾昨天公布了2016年第一季度的財務(wù)報告。公司收入同比增長7%，達到137億美元，凈利潤增長3%，達到20.46億美元。小幅上漲也超出了市場和分析師的預(yù)期。盈兒對下一季度的收入預(yù)期較弱，財務(wù)報告發(fā)布后，股價在盤后交易中小幅下跌；然而，應(yīng)兒宣布裁員11%的計劃令市場大吃一驚。在削減了14億美元的成本后，分析師們還認為該公司的利潤可以提高，今天的股價反彈了1.27%。一旦接近PC時代的主導(dǎo)公司，由于未能抓住移動芯片的機會，無法抵御大勢所趨，萎縮的PC市場有可能翻身嗎？PC市場不再輝煌。英國*er、惠普、戴爾等重要制造商正在裁員

自從大屏幕智能手機、iPad和其他平板電腦的流行趨勢形成以來，近年來個人電腦出貨量逐年下降。市場研究公司Gartner預(yù)計2016年將是十年來最低的一年，因為2016年第一季度的出貨量為6480萬臺PC設(shè)備，同比下降10%是9年來最低的出貨數(shù)據(jù)。即使是現(xiàn)在，iPad和其他平板電腦的出貨量也在下降。在VR市場最初的需求支撐下，PC市場無法恢復(fù)昔日的輝煌

目前，蘋果水果、valley song母公司，如alphabet、Facebook、asun、Netflix和Tera等，都被華爾街追捧。曾經(jīng)大受歡迎的公司，如英特爾、IBM、惠普和雅湖，正處于轉(zhuǎn)型的泥潭中。此次裁員是其歷史上規(guī)模最大的一次。英格爾希望通過裁員來降低成本，并將資源投資于利潤更高的企業(yè)。英格爾將把賭注押在物聯(lián)網(wǎng)、云計算和人工智能等業(yè)務(wù)上。它看起來像IBM想要做的嗎？因為他們都是硬件領(lǐng)域的公司，對于大公司來說，轉(zhuǎn)型并不容易。結(jié)合趨勢和他們自己的專業(yè)知識，物聯(lián)網(wǎng)和云計算是最合適的，因此他們認為這是變革的基石

過去，PC市場的幾家巨頭都在忙于變革。匯普和戴爾都轉(zhuǎn)向企業(yè)市場的it服務(wù)。Lianxiang還想在智能手機市場做更多的事情。然而，我們應(yīng)該做的第一件事是裁員。匯普去年裁員3萬人，戴爾裁員1萬人，微信軟件也將裁員7800人。當然，裁員不是這些高科技企業(yè)的失敗，而是企業(yè)適應(yīng)市場、調(diào)整業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)型的需要，下列人員不得減少：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的

，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員。

2）《勞動合同法》（2012年修正案）【用人單位不得解除勞動合同的情形】用人單位不得按照本法規(guī)定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，本法第四十條、第四十一條規(guī)定：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形