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原公司已轉(zhuǎn)讓給新公司三個(gè)月。今天，我和老板鬧翻了，要我離開。因?yàn)槲冶仨氄{(diào)整我的職位和降低我的工資，我在原來(lái)的公司工作了六年？我可以得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，請(qǐng)律師回復(fù)：

。如果協(xié)商失敗，可以委托律師通過合法渠道解決問題，并要求公司支付非法解雇的賠償金，其計(jì)算方法是在工作一年后支付2個(gè)月的工資

如果您提出離職，如果公司有非法原因，則無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月

知識(shí)延伸：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別

首先，在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付的終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件相對(duì)簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)對(duì)工人的偏好

與補(bǔ)償相比，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶∏也惶珳?zhǔn)確。職工符合文件所列條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，他們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的25%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有關(guān)于支付賠償?shù)拇祟愐?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很準(zhǔn)確。指一年工作一個(gè)月的工資報(bào)酬

III.報(bào)酬條件比較嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任

企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一給勞動(dòng)者造成損害的：。用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即：，用工后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的

2.因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的

3.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的

4.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同的