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寧波
公司是否需要向勞動(dòng)局申請(qǐng)裁員
公司無需向勞動(dòng)局申請(qǐng)裁員。符合法定裁員條件的，有下列情形之一的，可以通過法定程序進(jìn)行裁員，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式：
（四）因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員時(shí)，其他勞動(dòng)合同無法履行，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用
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