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寧波
請病假在家是違反合同嗎
1、 關(guān)于違約金的問題
除勞動合同的必要規(guī)定外，雇主和雇員可以就其他事項達成協(xié)議，如試用期、培訓、保密、補充保險和福利。但是，《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條、第213條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，用人單位可以設(shè)定違約金的情況只有兩種：一是《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其次，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金過去，有的單位不分青紅皂白地設(shè)置了服務期限和違約金，住房、交通、戶籍的提供往往成為主要原因。隨著《勞動合同法》的頒布，這方面應該明確，即僅限于上述兩種情況，任何排除他人權(quán)益的協(xié)議，如果不符合法律規(guī)定，都是無效的。關(guān)于是否違約
誠然，如果員工違反服務期協(xié)議（主要是辭職），他當然應該根據(jù)協(xié)議向單位支付違約金?，F(xiàn)在，無論協(xié)議是否有效，問題是，雇員缺勤是否構(gòu)成違約？員工有權(quán)生病。只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同或提供工資或社會保障福利；同樣，如果員工不上班，可能會出現(xiàn)各種法律情況，如產(chǎn)假、哺乳假等。如果員工違反合同，他們將賠錢，這顯然不符合中國法律保護這些員工權(quán)益的初衷
對于綜合工人問題，第一，協(xié)議不生效；二是勞動者處于醫(yī)療期間，有正當理由不提供勞動，單位不能認定勞動者違約。當然，如果協(xié)議有效，合同明確規(guī)定“服務期必須按實際工作時間計算”，即“暫停”病假、產(chǎn)假等期間，這些實際不工作的天數(shù)不計入服務期。這個問題可能會引起一些爭議
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