解雇補(bǔ)償金的數(shù)額是多少？（I）如果勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，雇主應(yīng)按照工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。工作年限在6個(gè)月以上不滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付；工作年限不足6個(gè)月的，按半年計(jì)算；如果工作壽命超過12年，按12年計(jì)算

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（月工資是指解除或終止勞動合同前12個(gè)月內(nèi)勞動者的平均工資）

（二）如果勞動者在醫(yī)療期滿后患病或非因工負(fù)傷

無法從事原工作或雇主另行安排的工作，按照工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，一年以內(nèi)按一年標(biāo)準(zhǔn)支付；因病或非因工負(fù)傷終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（醫(yī)療補(bǔ)貼不得少于6個(gè)月）

（三）勞動者不稱職

經(jīng)培訓(xùn)或工作后仍不稱職調(diào)整。根據(jù)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資。不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付，最長不超過12個(gè)月。不稱職且勞動合同終止的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（如果工作年限超過12年，（四）勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議的。按工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不足一年按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因客觀條件發(fā)生重大變化終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資，未滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（六）用人單位逾期支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）（附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）補(bǔ)償金）×50%）。

（VII）雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N

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