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寧波
離職后保密義務(wù)
目前,在中國中央和地方政府的立法中,，關(guān)于企業(yè)是否與員工簽訂保密合同以及離職員工是否仍有保密義務(wù)，有兩條截然相反的規(guī)定。例如，沒有保密義務(wù)，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第九條規(guī)定：“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面保密協(xié)議。沒有書面協(xié)議或者書面協(xié)議不明確的，員工的保密義務(wù)自員工離開企業(yè)之日起終止?！薄墩憬〖夹g(shù)秘密保護辦法》第九條第一款規(guī)定：“權(quán)利人要求涉及技術(shù)秘密的單位或者與該單位合作的有關(guān)人員保守技術(shù)秘密的，應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在勞動（雇傭）合同中作出明確、具體的規(guī)定。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議或合同履行義務(wù)。未簽訂保密協(xié)議或合同未約定的，相關(guān)人員不承擔(dān)保密責(zé)任。保密協(xié)議或合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關(guān)人員僅對約定明確的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)?！薄吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護條例》第四條第二款規(guī)定，本條例所稱保密措施為：企業(yè)與知悉或可能知悉技術(shù)秘密的員工和有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，或提出書面保密要求并簽字確認(rèn)。第5條規(guī)定：“企業(yè)未采取有效的保密措施，導(dǎo)致相關(guān)非專利技術(shù)和技術(shù)信息被披露的，不受本條例保護。”
例如，《四川省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新條例》第十條規(guī)定：“企業(yè)和知悉技術(shù)秘密的員工可以在勞動合同中約定保密條款，或者依法另行簽訂保密合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。在服務(wù)期內(nèi)或離開公司后，公司員工有義務(wù)在法律規(guī)定的期限內(nèi)或根據(jù)合同對公司的技術(shù)秘密保密?！北疽?guī)定表明，員工離開公司后，如果未與原公司簽訂保密合同，還應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行保密義務(wù)。中國《反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，經(jīng)營者違反協(xié)議或權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其擁有的商業(yè)秘密的行為，屬于侵犯商業(yè)秘密行為。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的這一條，筆者認(rèn)為，當(dāng)辭職員工重新就業(yè)并從事與原企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)時，他們成為《反不正當(dāng)競爭法》所指的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)遵守權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求。由此可見，國家立法認(rèn)為，即使與原企業(yè)沒有保密合同，離職員工也應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)（二）目前學(xué)者的理論觀點，中國主流理論學(xué)者認(rèn)為，辭職員工的行為應(yīng)該通過隱含的保密義務(wù)來規(guī)范。默示保密義務(wù)是指根據(jù)法律關(guān)系、習(xí)慣、事實等原因確定的保密和不使用義務(wù)，即使與權(quán)利人沒有明確的保密合同。然而，理論界對保密義務(wù)的范圍有三種觀點。一是嚴(yán)格限制履行義務(wù)的范圍。二是履行義務(wù)，但不侵犯公共利益和勞動者的勞動權(quán)利。第三，前雇員的默示保密義務(wù)應(yīng)僅適用于原雇主的重要商業(yè)秘密。然而，一些學(xué)者認(rèn)為，在中國保護商業(yè)秘密不是公司員工的法律義務(wù)，但必須由公司和員工達成一致意見如果您仍然對員工辭職的知識感興趣，并想有更深入的了解，您可以點擊互聯(lián)網(wǎng)上的在線咨詢系統(tǒng)詢問律師
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