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寧波
如何恢復(fù)辭職員工
如今，人才市場的更新和迭代速度正在加快，每天都有許多員工離職和換工作。特別是隨著高等教育大眾化和高校擴招，高校畢業(yè)生數(shù)量將于明年上升。當然，一個企業(yè)的發(fā)展壯大不僅需要資金，還需要依靠多少人才。這些人才可以是大學的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們可以像白紙一樣把墨水潑在上面。這些人才也可能是出于某種原因離職的員工。他們是經(jīng)驗豐富的工人。那么，如何讓這些前雇員重返崗位呢。員工復(fù)職程序
如果員工要求復(fù)職，他必須書面申請。原工作單位應(yīng)在離開前對其工作業(yè)績進行評估和審查。離職前工作表現(xiàn)良好，原則上同意復(fù)職的，由接收單位主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級簽署申請意見，由人力資源部辦理入職手續(xù)。員工復(fù)職條件
（I）辭職員工同意在滿足以下條件的情況下復(fù)職：
1.他在公司表現(xiàn)優(yōu)異，辭職前工作表現(xiàn)突出
<2.離職原因一般為家庭、學習、工作等個人原因，入伍等3.復(fù)職人員一般為企業(yè)所需，具有一定的操作技能
4.復(fù)職人員身體健康，能夠勝任企業(yè)工作
（2）離職員工有下列情形之一的，不得復(fù)職：離職：
1.嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失
<2.違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重<3.被依法追究刑事責任<4.工作表現(xiàn)差，離職前的一般業(yè)務(wù)技能和頻繁違紀行為III.復(fù)職人員的崗位安排
一般安排員工返回原部門。如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可單獨安排相應(yīng)工作
IV.復(fù)職人員的待遇
1.入職后，復(fù)職人員首先應(yīng)試用期（具體情況以公司相關(guān)規(guī)定為準）。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，用人單位應(yīng)提出是否簽訂勞動合同的意見。同意的，到公司人力資源部辦理手續(xù)
2.勞動合同簽訂后，復(fù)職人員可參照入職時的工資水平和績效，結(jié)合同崗位員工待遇標準執(zhí)行
以上是路霸網(wǎng)小編向您介紹的“如何復(fù)職離職員工”的法律知識。首先，如果雇員要求復(fù)職，他必須以書面形式提出申請，并在申請通過后辦理入境手續(xù)。第二，應(yīng)特別注意禁止恢復(fù)原狀。第三，恢復(fù)后的工作安排和處理在很大程度上取決于公司的相關(guān)規(guī)定。最后，如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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