教師能自動(dòng)離職嗎？是的，但最好不要。你最好辭職。離開(kāi)你的工作對(duì)你的檔案或任何東西都沒(méi)有好處。自動(dòng)離職是指員工未與雇主打招呼就離開(kāi)工作崗位和單位的行為。自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工賠償或者支付違約金。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系

自我離職，即自動(dòng)離職，是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職的行為，強(qiáng)制解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說(shuō)明原因就離職；有些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，屬于自動(dòng)辭職的范圍

勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定

1.《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）定期勞動(dòng)合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：有下列情形之一的，依照本法第八十五條的規(guī)定：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，如果用人單位取消或終止勞動(dòng)合同違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。

4.《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

現(xiàn)代社會(huì)是法治社會(huì)。工人和雇主之間的糾紛需要通過(guò)法律解決。作為人民的教師，他們應(yīng)該具有法律意識(shí)和法律認(rèn)知，這更有利于教育和教育人民。因此，如果老師工作不好，他可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)辭職，并以合理的方式離開(kāi)。如果您有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)Luba